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Wir denken in Generationen für faire Arbeitsbedingungen

MITARBEITENDE SIND UNSER WICHTIGSTES GUT

Die Arbeit bei Kuhn Rikon und die Zusammenarbeit mit Kuhn Rikon soll Freude bereiten. Dieser Grundsatz ist in unserer Nachhaltigkeitsstrategie verankert.  

FRIENDLY WORKSPACE 

Neben gesundheitlichen Aspekten wie der Ergonomie am Arbeitsplatz werden auch psychische Belastungen bei der Arbeit in regelmässigen Mitarbeiterumfragen abgefragt. 

Das regelmässig zertifizierte Qualitätslabel des Friendly Workspace garantiert ein systematisch umgesetztes betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) bei Kuhn Rikon – und dies seit 2009 als erstes Unternehmen im Kanton Zürich. 

WIR FÖRDERN DIE GESUNDHEIT UNSERER MITARBEITENDEN 

Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns besonders am Herzen, deshalb haben wir eigens für diesen Zweck einen Ausschuss gebildet. Dieser Gesundheitszirkel pflegt unter dem Namen vital@kuhnrikon ein abwechslungsreiches Programm mit verschiedenen gesundheitsfördernden Massnahmen für unsere Mitarbeitenden. Dazu gehören zum Beispiel Obst-Wochen mit entsprechend saisonalen Früchten, gratis Eintritt in das naheliegende Schwimmbad, organisierte Wanderungen, Biketours und andere sportliche Aktivitäten oder die Möglichkeit sich regelmässig am Arbeitsplatz massieren zu lassen.

BSCI 

Seit Anfangs 2022 sind wir über amfori Mitglied der BSCI - Business Social Compliance Initiative . Das BSCI führt unter anderem Audits bei unseren Lieferanten durch, um Missstände oder Verbesserungspotentiale der lokalen Arbeitsbedingungen und sozialen Leistungen zu identifizieren. Die Resultate besprechen wir regelmässig mit unseren Partnern und richten unsere Entscheidungen im strategischen Einkauf danach aus. 

Beurteilungskriterien

  • Soziales Managementsystem
  • Einbindung und Schutz der Arbeitnehmer
  • Das Recht auf Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen
  • Keine Diskriminierung
  • Gerechte Entlöhnung
  • Anständige Arbeitszeiten
  • Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz
  • Keine Kinderarbeit
  • Besonderer Schutz für junge Arbeitnehmer
  • Angemessene Sicherheit am Arbeitsplatz
  • Keine Fronarbeit
  • Schutz der Umwelt
  • Ethisches Geschäftsverhalten